(1)导入培训。应聘者一旦决定被录用，组织中的人事部门应该对他将要从事的工作和组织的情况给予必要的介绍和引导，西方国家称之为职前引导。

(2)在职培训。对员工在职培训是为了使员工通过不断学习掌握新技术和新方法，从而实现新的工作目标，并且要求进行不脱产培训。工作轮换和实习是两种最常见的在职培训。

(3)离职培训。离职培训是指为使员工能够适应新的工作岗位要求而让员工离开工作岗位一段时间，专心致志于一些职外培训。最常见的离职培训方式包括教室教学、影片教学以及模拟演练等。