（三）
张晓2010年大学毕业后就职于某外贸公司，工作两周后与公司签订了三年的劳动合同。2012年1月初张晓因腰疼难忍去医院就诊，经检查确诊为腰椎间盘突出，需住院治疗。张晓向单位请假，单位负责人表示最多只能给她两个月的治疗期，两个月后张晓出院，领导根据她的情况安排她到公司资料室上班。不料一个月后张晓旧病复发，又住院治疗了20天，但当她出院后，公司却书面告知她，决定与她解除劳动合同。
用人单位与张晓的劳动关系建立的起始日期是（ ）。
本题考查法律常识。
A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条第3款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，用人单位与张晓的劳动关系建立的起始日期是用工当日。
B项错误，不合题意。
C项错误，不合题意。
D项错误，不合题意。
故正确答案为A。
根据我国劳动法的相关规定，张晓的试用期最长为（ ）。
本题考查法律常识。
A项错误，不合题意。
B项错误，不合题意。
C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
D项错误，不合题意。
故正确答案为C。
对于公司单方面与张晓解除劳动合同的做法，下列评价正确的是（ ）。
本题考查法律常识。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。由此可见，张晓的医疗期应为3个月。分析案例中，张晓第一次治疗2个月，加上第二次治疗20天，未超过3月医疗期。
AB项错误，C项正确，根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，张晓单位不得解除劳动合同。
D项错误，《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。张晓并不存在上述三种情形，因此，不能提前三十天通知解除。
故正确答案为C。
如果张晓对单位单方面解除劳动合同不服，首先应当采取的措施是（ ）。
本题考查法律常识。
A项错误，不合题意。
B项错误，不合题意。
C项错误，不合题意。
D项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”其中的协商、调解并非必要程序。因此，张晓对用人单位解除劳动合同不服，可以申请仲裁。
故正确答案为D。