选项C ，离职后福利有时是逐年确认的，若一次性计入应付 职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增；选项E ，职工教育经费应按照1.5%来 计提，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规 定 ，按照职工工资总额的2.5%计提应计入成本费用的职工教育经费，若按照5 % 计 提，则会导致当期的应付职工薪酬虚增。