厂里正式张榜招贤，宣布谁能解决三车间工艺上那个老大难的技 术问题，就发给奖金8000元，决不食言云云。小吴看了，在心里捉摸 开了：这问题正巧是他在大学里写毕业论文时选的题目，来厂后自己 对它又很感兴趣，对解决它有了一些朦胧的设想，当然把握并不太 大；小吴又想，就算我解决了又怎么样呢？这8000元奖金并不稀罕， 自己并不缺钱用；而去钻研问题，要费一番脑筋，倒是有点吸引力 的，还能接受锻炼、长知识。不过，估计这方面的收获也不会太 大……最要紧的是这事真要搞成了，那人家会不会说我“好出风 头”、“财迷心窍”？若失败了，多么丢脸，人家会笑话我“自不量 力”的……他反复斟酌推敲，拿不定注意：去揭榜，还是不揭？

请根据相应的激励理论来分析该案例，并预测小吴揭榜的可能性。