近年来，考证热度不退，就业市场各类证书琳琅满目，比如教师资格证、心理咨询证、会计资格证以及在校大学生的四六级考试，计算机考试等等，这都说明了一个社会现象，不论是在校学生还是在职人员，对考证的热情都不可小觑，考试本身无可厚非，但需理性对待，莫要盲目跟风。

一方面，考证可以督促大学生积极学习，熟练掌握专业知识，提高他们主动获取知识的积极性，证书作为目标，也可以改变他们散漫的学习模式，让学习时间得到更好的规划。但是如果不结合自身实际情况，盲目跟风考证，抱着“多一证总比少一证好”的心态去备考的话，应试就变得太过于功利化了，学得广却不精。

诚然，考证需两面看待，但更应该了解到考证热度持续不退的原因：

一是随着就业压力增大，从业资历与教育背景存在短板的人群对提升职业竞争力有强烈的需求，很多就业者自感学历和专业上的竞争力不足，希望通过考证来弥补短板，为了争取更多的就业机会甚至会选择“跨专业”考取证书，仿佛多一个证书在手，就为自己镀了一层金。二是企业在招聘过程中，除了将学历、专业、工作经验作为主要的招录标准以外，还会以应聘者所具备的证书作为一个衡量标准，有些时候往往成为了就业的硬性条件和要求，在一定程度上刺激了考证热。三是政府干预过多，相关部门在设立职业资格证书明目的时候，没有经过科学考量，很多证书过于繁杂，往往跟就业岗位没有太大的联系，但是政府的认证和介入，又容易在社会上形成“证越多越有竞争力”的错觉，进而衍生出庞大的资格证书考试培训市场。

事实上是否拥有一纸证书体现不了素质高低，还需正确对待。首先，国家应该对职业资格认证进一步清理整顿，该撤的撤，该设的设，没有法律法规设置依据的考证一律取消，由全国性行业协会自行设立的要予以取消，确保保留的纳入国家职业资格的统一规划和管理，回归职业资格制度本身的设计初衷。其次，企业也要注意证书背后的含金量，不要只注意数量，更要注重质量，要以综合评价去衡量应聘者，看到其发展的潜力，而不要只注重眼前。再次，考生也要结合实际，摆正考证的出发点，要将其作为检验自己专业能力的凭据，切忌浮躁盲从，要对自己的未来有明确的规划。

“非学无以广才，非志无以成学”。当考证去除其功利属性后，考生不再为考证而考证，我们才能真正从中受益。

1、扣题：
（1）近年来，考证热度不退，其本身无可厚非
（2）需理性对待，莫要盲目跟风
2、影响：
（1）考证可以督促大学生积极学习，熟练掌握专业知识
（2）让学习时间得到更好的规划
（3）跟风考证过于功利化，学得广却不精
3、原因：
（1）就业压力增大，学历和专业竞争力不足，通过考证来弥补短板
（2）企业招聘中，会以应聘者所具备的证书作为一个衡量标准
（3）相关部门在设立职业资格证书明目时，没经过科学考量
4、对策：
（1）国家应该对职业资格认证规范管理
（2）企业不要只注意证书数量，应综合评价去衡量应聘者
（3）考生要结合实际，摆正考证的出发点