（二）2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日，甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月，因工作需要，甲公司安排高某于10月1日(国庆节).10月14日(周六)加班，且未安排补休。2018年初，甲公司得知高某已经怀孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止了劳动合同，此时高某仍处于孕期。已知，甲公司实行标准工时制，高某日工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
根据以上材料，回答下列问题
甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是（ ）。
(1)选项AC：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与高某补订合同时距用工之日已满2个月)，应当自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日(4月2日至5月3日)，向劳动者每月支付2倍的工资；(2)选项BD：用人单位自用工之日(2017年3月2日)起即与劳动者建立劳动关系。
下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是（ ）。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
计算甲公司依法应向高某支付的2017年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
(1)法定节假日(10月1日国庆节)加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；(2)休息日(10月14日周六)加班，不能安排补休的(甲公司未安排高某补休)，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
(1)选项A：女职工在孕期.产期.哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。(2)选项BCD：如果用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照法定经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。