二、资料

1．“能有工作就不错了，哪还管专业对口不对口!”毕业于北京某名牌高校行政管理本科专业的小徐对记者提出的问题反应很强烈，“不是我不想找专业对口的工作，问题是我能找到吗? 我学的是行政管理专业，哪个单位需要我去搞管理啊?我曾经从报纸上看到过这样一个比喻， 说找到专业对口的工作就像是中彩票一样难。”毕业两年的小徐已经换了两份工作，目前是一 家广告公司的业务员。

专业对口是很多毕业生对工作的基本要求，可严峻的就业形势，确实不容毕业生们耐下心 来，去寻找专业对口的好工作，而只能是先“当个萝卜占个坑”。

2．在对毕业生薪酬问题的调查上，许多大学生还是希望一毕业就能拿到较高的工资，但当问到“本科毕业生的待遇水平在哪个范围比较合适”时，69%的被访同学表示，只要有2000元 左右的工资就可以接受；很少有同学会“奢望”3000元以上的新酬；也只有4%左右的同学表示 可以接受1000元以下的低工资。与前几年高校毕业生对就业薪酬期望来看，今年大家的期望 有所下降。就业起薪降低了，很多同学也不再把工资作为择业的惟一标准，调查反映出，许多 学生在就业时更注重工作的前景，大部分学生都倾向于选择一份有前景的职业。在择业价值 标准的选择上，多数学生把“薪酬与福利”、“用人单位的效益与发展潜力”作为重点考虑的 对象。

在什么因素对就业有重要影响的问题上，59.5%的被访学生认为“个人能力”是最重要的 因素；其次认为“所学专业”、“家庭背景或社会关系”重要的则各占19%和21.4%。

3．据资料显示，2007年全国普通高校毕业生达到495万人，毕业生人数再创新高。如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。

对待就业，学生不再重视专业对口。对于如何看待专业与工作不对口的现象，调查结果显 示，66.7%的被访学生认为专业对口一般重要，28.5%的被访学生认为专业是否对口不重要； 只有4.8%的被访学生认为重要并表示一定会围绕自己的专业来择业。

在问及“如何看待专业与工作不对口的现象”时，59.5%的被访者认为这种现象给就业造 成一定困难，但可以克服；33.3%的被访者认为这种现象很普遍，根本无所谓，很容易适应；7.2%的被访者认为会严重阻碍工作，很难在其岗位呆得长久。在专业对口的问题上，随着社会的不断发展，除了一些专业技术领域的专业外，专业必须对口的痕迹和专业限制工作的现象已经越来越淡化，甚至有不少学生在毕业后所从事的工作与所学专业是完全不相关的。

毕业生求职仍倾向大城市。调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择京沪穗等经济发 达地区占81%。究其原因有两个：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就 业者提供再学习提高的机会。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业 岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。

4．毕业于河北科技大学的小梁叙述了她毕业半年多的求职经历：首次拒绝她的是一家科研院所，当时她从报纸上看到了招聘启事，自己的学历、专业、年龄等都符合用人单位的要求， 结果打电话一询问，对方说做实验经常要上夜班，不招女性；第二次找到一所私立学校，一进门 对方就说只要男老师，因为“女生太麻烦了”；接下来的几个单位都对女性做了种种限制。一次 次碰壁后，小梁说，她准备和父母商量先考研。

中国政法大学国际教育学院夏吟兰教授说：“我带的研究生中，很多是像小梁这种情况，还 有些硕士也是因找不到合适的工作而继续读博。”考了研就好找工作了吗?今年刚满32岁的 王女士四年前为了深造，辞去了一份相当优厚的工作，但是研究生毕业后却发现找工作又成了 难题。到任何一家单位，招聘人员都会转着弯地询问：结婚了吗?两年内有无生育打算?虽然 她信誓旦旦地保证以工作为重，但最后还是被“客气”地拒之门外。调查中记者发现，在服务行 业，女性的机会还能与男性均等；在专业技术领域，女性的就业压力最大。

5．岁末年初，当大部分高校毕业生拿着个人简历奔走于大小招聘会时，也有一些女大学生悄悄地走进了婚介所，希望通过婚介所找到一位“成功人士”定下终身大事。日前，在合肥举办 的一场白领征婚交友会上，一名合肥工业大学大四女生在母亲的陪同下，到现场“物色”男友， 该女生有些羞涩，其母倒是落落大方。母亲告诉记者，她就这么一个独生女儿，现在就业压力 大，女儿毕业后要找一份好工作不容易，所以想给她提前找个理想的男友，男方最好要有一定 的经济实力，这样女儿以后生活轻松，做父母的也安心。

在女大学生登记的材料里，大多有这样的字眼：“本科以上，月收入不低于5000元，有房 子，事业有成”的“成功男士”，年龄一般要求对方长自己3岁以上。

记者采访发现，以前只在社会上流传的“嫁个好老公，少奋斗20年”，“嫁个有钱人”等口 号，现在已成为一些女大学生的共识。一些用人单位的性别歧视让部分女大学生变得更为“现 实”。大学校园里甚至流行着“男靠家，女靠嫁”的说法。一些即将毕业的女大学生甚至将婚姻 视为就业的一条捷径，戏称为“曲线就业”。

6．武汉科技大学工商管理专业大四学生程志只要看到招聘企业有招相关专业毕业生的名额就投简历，“网撒得大，机会才多嘛!”一些毕业生不了解自己的个性、兴趣和能力，不清楚职 业发展面临的优势与劣势。朱林是该校营销系今年的毕业生，别人跑招聘会，网上投简历，忙 得不亦乐乎，他却迟迟不肯出手。因为他的座右铭是“非外企不进，非沿海不去，非高薪不拿”。

美的、TCL等公司日前在武汉大学、华中科技大学举行招聘会，吸引了不少毕业生。一些 毕业生在简历上大做文章，把自己包装成“顶级高材生”，一位学生甚至大言不惭地说：“简历不 作假，典型一大傻。”吴亮是某大学管理学院毕业生，他的简历中社会实践一栏让人觉得很有 “分量”：四年大学从未间断过校外兼职工作，先后在快餐店、广告公司做业务员，此外，长期从 事家教工作。大学四年自食其力，是人格和经济走向独立的四年。但据同学介绍，他仅大一做 过家教，剩余时间除了泡网吧就是打球。

2006年11月1日，新疆八一钢厂来武汉科技大学举行现场招聘会。尽管有近300人到 招聘现场，但投递简历的仅30余人。

7．2006年1月4日，广东轻工职业技术学院在学校内举行招聘会，一个软件工程编程人员月薪可过万元，一个食品加工技术人员一进企业就可拿4000元。现场给出月薪可达12000 的清华IT学习认证中心吸引了很多毕业生。该中心负责人对轻职院的毕业生很满意，他说现 在社会越来越需要动手能力强的高素质高职人才．至丁文凭，他们不会太看重。据了解，轻职 院2005年的毕业生就业率在广州高校中名列前茅。2006年来学校的招聘单位从2005年的 130多家增加到近200家，大部分用人单位给出的薪酬都比较高。

8．高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的 关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这似乎是一个表面现象，深层的原因在于 社会对大学生就业的引导还没有到位。

9．上海财经大学应届毕业生徐某自称是一个典型的“信息强迫症”患者，自从投出第一份简历起，他就保持手机24小时开机，漏接招聘单位的面试电话成为他最担心的事情。每次参 加招聘会回来，徐某就习惯性地竖起耳朵捕捉任何类型的电话铃声，他表示：“如果没有接到面 试电话，损失就大了，毕竟招聘单位不少你一个，还有那么多学生削尖了脑袋，争一个面试机会 啊”。因此，即使在洗澡时，徐某都会把手机放到能听见铃声的地方。邮箱也是一个需要时刻 保持警惕的地方，徐某和他的同学们每天查看邮箱，少则两次，多则七八回，每次看到新邮件， 心跳就开始加快。

华东师范大学心理咨询中心的张麒告诉记者，自2004年起，心理咨询中心接受学生关于 就业方面的咨询量比往年有了较大幅度的增长，从以往的5%陡然上升到20%。他认为，在未 来两年内，这个量还会继续增加到30%左右。

这两年，就业的专业限制越来越低，不少大学毕业生感觉到，任何就业信息都可能与自己 相关，于是无从选择的受挫感油然而生。张麒对此分析认为，学生对自己的定位不够明确是造 成这种心理不适的主要原因之一。

10．目前，应届大学毕业生求职已经进入冲刺期，毕业生们为找到一份理想的工作而四处奔波，投入的求职成本也在不断增加。记者在走访了天津市多所高校后了解到，目前大学生就 业成本平均在1300元左右。

天津大学一位姓李的大四学生告诉记者，一位毕业生求职的基本花费包括：制作和打印简 历的费用；面试的服装费；参加各种招聘会、企业宣讲会的交通费等。除此之外，毕业生们为了 对自身形象进行更好的包装和展示，还会有一些额外花费，如购买高档化妆品、在较专业的摄 影工作室拍摄求职照片等。此外，随着用人单位对大学生能力要求的提高，会计师证、教师资 格证、口译证等各种各样证书的考取，也成为毕业生就业成本增大的一个重要因素。

天津工业大学就业指导中心主任刘建波告诉记者，毕业生在找工作时应合理安排自己的 资金，适当的就业花费是必要的，但作为求职者，最重要的是内在实力和综合素质，而这也是用 人单位最看重的。将大量的时间、精力和金钱花在找工作的时候，倒不如在学习阶段进行针对 性的学习，提高技能和综合素质。

11．当记者赶到位于湖南宁乡县城的湖南托普信息教育学院时，跳楼学生吴××的尸体已被运走，现场虽然经水多次冲洗，可血迹依然清晰可见。通过吴的同学，记者了解到，吴是班上 的学习委员，明年就要毕业了，除了编程这一门功课比较突出外，其他功课成绩一般，平时活泼 开朗，可最近三四天，吴到长沙参加了一次人才交流会后人就变了，沉默寡言，表情忧郁，时不时说现在工作难找，自己又没学什么东西，对不起父母亲。25日吃过晚饭后，他说睡不着，找 到校医要安眠药，但没有拿到，想不到就出事了。

12．我国已有近300所高校通过卫星专网向大学生提供就业服务，约占全国高校总数的16%。记者从19日在京举行的“全国大学生就业服务卫星专网开通一周年庆典”上了解到，卫 星专网自2004年开通一年来，已直播就业指导讲座100多场，累计录播重播超过1000多场 次，累计受众超过1000万人次。

据介绍，卫星专网自2005年10月18日开始直播由企业视频展示、高管演讲、职位信息发 布以及远程答疑四部分组成的卫星招聘。迄今已直播10场，为高校毕业生提供了近万个招聘 职位，并计划今后每年直播不少于30场，为高校毕业生提供不少于20万个的职位信息。今 后，卫星专网还将与各省就业网、校园网进一步结合，共同推动高校就业信息化建设。

13．学中文专业的小谢在名片上印上了自己的姓名、联系方式，但最突出的是他的头衔：系学生会宣传部部长、校园集邮协会会长。小谢说，过去有学生在简历上打主意，动辄几十页的 彩色打印纸，或者录好的光盘，但招聘者根本没有时间和精力仔细看。而把自己的联系方式和 各种优势印在小小的名片上，既打眼又有新意。

大学生究竟为什么热衷于名片应聘呢?一位学生解释说，和用人单位打交道时，递上一张 名片会显得成熟老练，避免让用人单位感觉“学生气”。另外，不少用人单位过于看重经验，也 迫使学生们用一个个的头衔突出实践优势。除了校内的职务，不少学生还把实习单位和职位 印到名片上。

职业规划师王占军分析说，这说明了大学生从过去的盲目追求大而全过渡到突出重点，但 过分注重头衔和包装会发展成为一个新问题，名片的含金量和实际效果还有待考察。

14．大学生“零薪就业”表明许多大学生开始调整自己的心态，开始面对现实、降低自身的期望值，从这方面来讲也许是一个好现象。但是，“零薪就业”并不是一个理性行动，实为下策。 无论是家庭富裕者还是家庭贫寒者，每个家庭为十数年寒窗苦读的大学生付出的人才“生产成 本”都是巨大的。可能对于家庭富裕者，半年或者一年没有工资算不上什么，可对于那些期望 孩子毕业后能补贴家用偿还读书债务的家庭来说，半年或者一年的工资并不是个小数目。对 于大多数用人单位来说，它更看重的还是个人的能力。“零薪就业”一方面加剧了人才市场竞 争的紧张度，另一方面也不能使求职者取得预期的效果。因此，想要通过“零薪就业”来增加竞 争筹码的大学生们，一定要慎重考虑了。

15．现在的就业市场实在混乱，对大学生就业缺乏统一的保护规范，前些日子就有600元底薪聘请大学生的，我们还经常看到出一些诡异的招聘题来考验大学生的，甚至还出现了招聘 单位问对方有没有对象的新闻，这些招工方式简直是歧视。如果大学生就业市场规范了，他们 能够平等的竞争，那么他们就会处于一种平和的状态，就不会走向极端，大学生自杀，从某种意 义上说，是对未来失去信心的表现，之所以失去信心和我们现在的就业市场混乱有很大关系。

三、申论要求

请用200字左右的篇幅概括出给定材料的主要内容_______。(20分)

用250字左右的篇幅就给定材料所反映的问题提出解决方案，要求方案要体现针对性和可操作性_______。(30分)

就给定材料所反映的问题，自选角度，自拟题目，用1200字左右的篇幅进行论述。要求内容充实，论述深刻______。(50分)