【正确答案】 A、C、D

【答案解析】裁员程序
依据《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”可知AD项正确，当选。我们认为C选项也正确，根据为劳动部《企业经济性裁减人员规定》第4条的规定：“用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(1)提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿垒，并出具裁减人员证明书。”

【正确答案】 A、B、C

【答案解析】裁员人员安置
依据《劳动法》第27条第2款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”可知C项正确。第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”可知，裁员后应给予人员经济补偿，AB项正确，故本题正确答案为ABC项。

【正确答案】 B、C、D

【答案解析】经济性裁员(劳动合同解除的后果)
依据《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。”可知BCD项正确。

【正确答案】 A、B、C

【答案解析】工会的作用
依据《劳动法》第30条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”工会代表职工提起诉讼无法律依据，可知 ABC项是正确答案。