企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。各基本要素的关系分别为：①信念是企业文化的内涵，属于精神范畴；②远景是企业发展的宏伟蓝图；③任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺；④目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位；⑤策略是实现战略的具体措施和办法。