问答题
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表1。
表1 ╳╳公司╳╳职位招聘渠道分析表
问答题
请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
【正确答案】计算：
①五种招聘渠道的录用比率分别为：0.4、0.6、0.08、0.0375、0.75。 (2分)
②五种招聘渠道的实际录用人员的单位成本分别为：3000元、4000元、5000元、10000元、30000元。 (2分)
【答案解析】
问答题
在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？
【正确答案】选择招聘渠道要考虑的问题：
①根据招聘对象选择适合的招聘渠道。 (2分)
②应从单位和岗位的特点来选择适合的招聘渠道。 (2分)
③各种招聘渠道的成本与录用比率不同，在招聘中应注意进行成本/效用和数量/质量分析，正确选择招聘渠道。(2分)
【答案解析】
问答题
如果选择猎头公司作为该岗位人员的招聘渠道，应该注意哪些问题？
【正确答案】委托猎头公司招聘的注意事项：
①通过工作分析，明确待聘岗位的职责和任职资格要求。 (2分)
②选择猎头公司应对其资质进行考察。 (2分)
③约定双方的责任和义务。 (2分)
④挑选最好的猎头顾问。
【答案解析】