某大型钢铁企业现有职工3000多人,为了规范用工,方便管理,该企业建立了职工名册,依据该名册进行绩效考核、发放工资、缴纳社保等。今年初,钢铁等金属价格上涨,需求量大,企业的订单增多,现有人手明显不足,为了满足生产需求,企业临时招聘一批短期工,属非全日制用工形式。对此,下列有关分析正确的是______。
A、
从事非全日制用工的劳动者与企业形成了劳动关系,企业必须在用工之日与劳动者签订书面劳动合同。
B、
建立职工名册是企业的法定义务,但因从事非全日制用工的劳动者与企业间的劳动关系是短暂的,故这部分可以不计人企业职工名册。
C、
建立职工名册的对象是企业以各种形式招用的劳动者,包括合同用工、劳务派遣及非全日制用工,故企业应将短期工计入职工名册
D、
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
【正确答案】
C、D
【答案解析】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定,“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。故A项错误。第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。职工名册的内容包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。因此C项正确,B项错误。第七十一条规定,“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿”。D项正确。故本题选CD。
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