【正确答案】我不同意这种说法。
   工作与生活的冲突可能包括很多方面，而单身员工具有除了家庭之外的其他很多可以与工作产生冲突的个人活动领域。只要这种领域是存在的，减少工作与生活冲突的方案对他们就是适用的并且是有利的。可以做以下理解：
   (1)家庭只是生活的组成部分
   工作与生活产生冲突是经常会出现的情况，这种冲突的来源可能是工作上所占用的时间较多引起的，也可能是家庭生活方面需求的时间较多而引起的。在一般意义上，我们会认为非单身的员工需求在家庭方面支配的时间较多，同时会认为单身员工没有家庭的时间支出压力而会较少的出现工作与生活的冲突问题。显然，这种观点具有片面性。工作与生活是否存在冲突，关键是看两者对时间的需求情况。非单身的员工在家庭方面不一定存在很高的时间需求，而单身员工在除家庭之外的其他个人活动领域也不一定存在很低的时间需要。如此分析，减少工作与生活冲突的方案并没有对单身员工构成歧视。
   (2)方案只是对非单身员工相对更适用
   经过上述的分析可以知道，方案的实施并不存在对单身员工的歧视。但此方案对于两者的作用差异很大。简言之，方案对非单身员工的产生的利益大于对单身员工产生的利益。方案制定的出发点本来就是为了减少员工在工作与生活两者之间的冲突，而此处的生活大多情况下是指家庭生活。因为与工作产生冲突的往往是家庭生活而非其他方面。这样看来，方案的实施对非单身员工较为有利，也具有针对性。但不管这种利益的差异是否存在，都不能否认一个事实，那就是减少工作与生活冲突的方案并不存在对单身员工的歧视。