【正确答案】现代企业加强价值观管理的意义如下：
（1）价值观是一个人关于生活的基本信念，是指一个人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法，是一个基本的信念和判断。价值观是一套价值体系，是由许多不同但是又相互联系的价值衡量标准构成的一个相对稳定的层级和结构，并且以多元价值观为基础。例如，现在很多企业逐渐建立了自己的企业文化，而建立企业文化真是企业管理员工价值观的一种方式。
（2）价值观对于组织行为有重要的作用，现代企业管理者必须重视和加强员工价值观管理。例如，不同价值观的员工可能会在解决冲突、问题时采用不同的方法，而员工的矛盾加剧会导致企业绩效的下降，为此价值观管理至关重要。
（3）价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标，管理者可以通过价值观了解员工对组织认同程度，进而采取相应策略提升员工的组织认同度。例如，很多公司都开展了定期员工价值观调查，查看公司员工是否有高度的企业认同感，从而避免组织内部矛盾。
（4）价值观是了解组织成员的态度及动机的基础，管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。例如，很多公司在招聘员工时会加入性格、态度等类型的笔试题，通过简单的笔试查看员工的性格和加入企业的动机，帮助企业寻找更为合适的求职者。
（5）价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰、态度及行为进行合理化，以解决内心的冲突，进而提高个体的道德感和自我效能感，以便在组织中保持和维护自己的尊严。例如，现在很多公司推出了朝九晚五的工作制度，便是对员工所追求的生活工作平衡的一种回应，也使得员工更加信赖公司。
（6）价值观会影响企业领导人的决策行为，管理者需要重视价值观管理。不同的公司领导者有不同的决策方式，甚至一家公司不同性格的领导者也有着不同的处事原则。