政府部门绩效管理应恪守的主要价值标准主要有以下几点：

（1）经济

在评估一个组织的绩效时，首要的一个问题便是“组织在既定的时间内，花费了多少钱?是否按照法定的程序花费钱”?这是经济指标首先要回答的问题。经济指标一般指组织投入到管理项目中的资源量。经济指标关心的是“投入”，以及如何使“投入”以最经济的途径使用。也就是说，经济指标要求的是以尽可能低的投入或成本，提供与维持既定数量和质量的公共产品或服务。

（2）效率

效率要回答的问题是“机关或组织在既定时间内的预算投入，究竟产生了什么样的结果”。因此，效率可以简单地理解为投入与产出之间的比例关系，效率关心的是手段问题，而这种手段经常以货币方式体现。效率可以分为两种类型：

①生产效率，指生产或提供服务的平均成本；

②配置效率，指组织所提供的产品或服务是否能满足不同偏好。

（3）效能

效能关心的问题是“情况是否得到改善”。因此，效能指公共服务符合政策目标的程度，通常是将实际成果与原定的预期成果进行比较。效能可分为两种类型：

①社会效能。它包括两个方面，一是政府部门制定的目标和采用的手段是否体现了国家意志，是否代表了广大人民的利益；二是政府部门实现目标的能力，即目标完成的程度和速度。

②群体效能。它着眼于集体功能的发挥是否符合组织的目的，组织内部的运行机制是否合理。

（4）公平

传统行政管理学重视效率、效果，而不大关心公平问题。公平作为衡量绩效的标准，关心的主要问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇，需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。但公平的价值标准在市场机制中难以界定，在现实中也比较难以测量。

（5）民主

政府绩效管理要考虑公众对政府的效率是否满意，考察政府所做的工作在多大程度上满足了社会和公众的需要。民主作为衡量绩效的标准，关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高，政府是否接受了民众的监督，使公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。