就业歧视影响了劳动者的公平竞争，使一部分劳动者失去了很多职业发展的机会，也使很多单位自我限制了选才的视野，就业歧视极大的浪费了宝贵的人才资源，也违背了市场供求规律和竞争规律，它已经涉及社会公正问题。为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，我国《就业促进法》对公平就业规定了八个方面：
（1）政府维护公平就业的责任。
（2）规范用人单位和职业中介机构的行为。
（3）保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
（4）保障各名族劳动者享有平等的劳动权利。
（5）保障残疾人的劳动权利。
（6）保障传染病病原携带者的平等就业权。
（7）保障进程就业的农村劳动者的平等就业权。
（8）劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。