非正式组织对正式组织的影响既有积极的一面，也有消极的一面。因此，非正式组织与正式组织的整合需要发挥非正式组织的积极作用，减少其消极影响，营造有利于二者整合的组织文化环境。

(1)重视非正式组织的作用。①满足组织成员的需要。正式组织的成员同时是非正式组织的参与者，由于非正式组织多为自愿组合，成员参与其中能够获得一些心理上的满足。②有利于促进组织内部沟通。由于非正式组织没有层级分明的组织结构，参与者的沟通是水平交叉的，有利于提高组织内部的信息传递质量。③有利于增加组织成员间的默契，增强凝聚力。非正式组织参与者的沟通往往是在没有压力的情境下，有利于形成默契和谐的氛围，增强组织的凝聚力，调动成员的工作积极性。④有利于组织活动的有序开展。非正式组织只有依托正式组织才能生存，它能够自觉地抵制组织成员违反组织规定、违背公序良俗的丑恶行为的出现，并以独特的方式加以惩戒，对组织的制度、文化形成有益的补充，有利于组织活动的有序开展。

(2)减少非正式组织的消极影响。①通过提高组织成员在决策中的参与性，避免目标冲突。积极吸纳非正式组织代表参与决策，提高决策透明度和参与度，增强对组织目标的理解和认同程度，以有效避免两种组织之间的目标冲突。②加强沟通与信息共享，避免小道消息蔓延。组织应注重加强沟通，实现必要的信息共享，使流言、小道消息不攻自破。③关心成员的工作、生活状况，对非正式组织进行正确引导。组织要关心成员的工作生活状况，对于其参与非正式组织活动给予充分的理解和尊重，将其主要精力引导到正式组织的工作中来。④鼓励各级管理者参与非正式组织的活动，树立权威。管理者通过参加非正式组织活动，了解组织成员真实想法，树立起亲民形象，提高自身威望。⑤营造有利于整合的组织文化和氛围。对非正式组织采取一种开放、包容的态度，营造出有利于二者整合的组织文化和氛围。