【正确答案】[要点]
   进入20世纪90年代以来，西方企业在多种激励理论的基础上，提出了一些形式新颖的激励计划，竭力改善企业员工的满意度和绩效，值得参考。这些计划主要包括绩效工资、分红、员工持股、总奖金、知识工资和灵活的工作日程等。
   (1) 绩效工资：企业突出绩效工资意味着员工是根据他的绩效贡献而得到奖励的，因此这种工资一般又称为奖励工资。
   (2) 分红：分红是员工和管理人员在特定的单位中，当单位绩效打破预先确定的绩效目标时，接受奖金的一项激励计划。
   (3) 员工持股计划：员工持股计划给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。相对而言，员工持股计划在小企业的管理中比较流行，但也有像宝洁公司这样的大企业在采用这种激励计划。
   (4) 总奖金：总奖金是以绩效为基础的一次性现金支付计划。
   (5) 知识工资：知识工资是指一个员工的工资随着他能够完成的任务的数量增加而增加。
   (6) 灵活的工作日程：灵活的工作日程主要指取消对员工固定的五日上班、每日工作八小时工作制的限制。