科层组织应符合四项原则：

(1)以合理合法的权力为基础。

(2)组织的基本功能是提高效率，必须按分工、分层的原则确定每个岗位的职责与权力。

(3)官员不能滥用个人职权，必须公私分明。

(4)组织成员应凭组织的专长、技术能力获得工作机会，享受工作报酬。

科层组织改革的总体方向是：减少层级、下放权力，尽可能使组织结构更加扁平化，并用网络加以补充和辅助，使组织更加灵活。