Текст 2

Друзья — это люди, без которых порой сложно представить себе свою жизнь. Байрон называл отношения с ними любовью без крыльев. Именно друг придѐт на помощь в трудную минуту, разделит радость и тревогу. Но
отношение к дружбе меняется, когда фоном для неѐ выступают рабочие отношения.
Существует два противоположных типа компаний: первые всячески препятствуют дружеским отношениям в офисе, требуя от сотрудников концентрации лишь на выполнении своих трудовых функций; второй тип компаний выступает за дружбу на работе, пытаясь таким образом сделать последнюю более приятной и эффективной. Какой же из двух подходов верен, стоит ли искать на работе новых друзей и звать в свою компанию старых?
Последние исследования в этой области говорят о том, что дружба на работе активно влияет не только на эмоциональное состояние, но и на эффективность работы сотрудников. Так, по данным проведѐнного опроса, люди, работающие в одной компании со своим лучшим другом, в семь раз больше привлечены к трудовой деятельности, чем их коллеги, которые не работают вместе со своими близкими людьми.
В то же время только 18% из пяти миллионов опрошенных сказали, что их работодатель способствует установлению дружеских отношений в стенах офиса. Причина в том, что многие руководители опасаются того, что подчинѐнные начнут «дружить против» своего начальника или против всей организационной пирамиды (金字塔) компании. И подобно запрещению тайных кружков в царской России, особо подозрительные из современных менеджеров пытаются препятствовать объединению работников. Таких начальников нельзя похвалить за дальновидность.
Опрашиваемым предложили выбрать фактор, способный улучшить их восприятие собственной работы, — вариантами были 10-процентное пособие к зарплате и возможность трудиться бок о бок с лучшим другом. Второе предложение победило.
Самые мудрые менеджеры не только позволяют сотрудникам улучшать условия труда благодаря дружеским отношениям, но и дружбу за пределами компании используют на благо производства. К примеру, некоторые передовые организации платят работнику за каждого привлечѐнного для сотрудничества друга — таким образом можно ещѐ и сэкономить на труде работников отдела кадров.
Стоит, однако, различать истинную дружбу коллег с взаимовыгодным сотрудничеством для достижения карьерных, материальных или иных целей — во втором случае эмоциональный подъѐм и повышение работоспособности возникнет вовсе не обязательно. Кроме того, значительно более затруднительным вопросом может стать дружба между начальником и подчинѐнным — в частности, когда начальником становится ваш бывший коллега. Старайтесь, чтобы дружба не вмешивалась в официальные отношения — дружба дружбой, а служба службой, как говорится.
А дружба между двумя людьми разного пола — настоящая головная боль для компаний, запрещающих служебные романы под страхом увольнения. Ведь очень не просто со стороны отличить романтические отношения от товарищеских. Чтобы избежать лишних проблем, умейте вовремя заметить переход дружбы в нечто большее и сказать «Стоп».

Как автор понимает смысл слова «друзья»?

Почему многие работодатели не одобряют дружеских отношений на работе?

Как относятся к дружбе на работе мудрые менеджеры?

Как нужно относиться к дружбе между начальником и подчинѐнным?

Какое мнение у автора о дружбе на работе между людьми разного пола?