基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤：(一)构建选拔性素质模型 (二)设计结构化面试提纲 (三)制定评分标准及等级评分表 (四)培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 (五)结构化面试及评分 (六)决策。