俄亥俄州立大学的研究发现，______得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A、
注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B、
关注员工的工作
C、
维持一定的绩效水平
D、
工作管理和关心人
【正确答案】
D
【答案解析】
研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导(在两个维度上都低，或者在一个维度上低，在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
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