某大型日用品销售企业为了鼓励销售人员的积极性,拟在薪酬管理措施中作出规定:假如销售人员持续三年进入企业总销售业绩排名的前1０%,企业将发售给员工一定数量的期权，员工只需以市场价的50%购置,持有23年后可行权，执行价格由企业确定。根据上述情景,请回答以下问题:
该鼓励方案有哪些长处？
股票期权方案有如下长处: ①期权是重在鼓励，而没有约束作用。 ②企业没有现金支出，有助于减少企业鼓励成本。 ③股票期权最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一种重要变量,从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
该鼓励方案存在哪些问题？
存在的问题: ①员工只需以市场价50％购置不合理。鼓励型期权的执行价格,不能低于股票期权授予日的公平市场价格,这是构成鼓励性期权的一种重要条件。低于现值,股东权益被稀释,因而股东不乐意接受，并且这种方式会产生多大的鼓励作用也令人怀疑。 ②期权的行使期限一般不超过２3年,该方案持有23年不合理。 ③鼓励范围和力度要结合企业实际。
期权的获取方式有哪几种？
获赠期权一般有如下三种状况:受聘、升职、每年一次的业绩评估。