多选题
郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。
根据上述情况，请回答下列问题。
多选题
有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是：______
- A.系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同
- B.试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
- C.试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
- D.合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
【正确答案】
B、C、D
【答案解析】《劳动合同法》第19条第4款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以C选项正确。该法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该法第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以D选项正确。
多选题
关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是：______
- A.收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法
- B.收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法
- C.均不合法
- D.劳动行政部门应对天天饭店处以罚款
【正确答案】
C、D
【答案解析】《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该法第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以CD选项正确。
多选题
关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：______
- A.郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同
- B.郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店
- C.郭某可以随时解除劳动合同
- D.月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任
【正确答案】
C
【答案解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以不须通知解除劳动合同。况且，天天饭店不仅未为郭某缴纳社会保险，在试用期和工资上也有违法行为。
多选题
本案郭某与天天饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?______
【正确答案】
A、B、C、D
【答案解析】根据《劳动法》第77条第1款的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。由此可见，本题的正确选项应为ABCD。