【正确答案】 B、D

【答案解析】[提示] 本题考查承揽合同和雇佣合同
    《合同法》第251条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
   雇佣合同是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本题中，甲公司因安装人员不足，临时叫乙自备工具为其客户丙安装空调，并约定了报酬，从合同的目的来看，指向的是工作成果，而不是简单的提供劳动；从工作的独立性来看，乙以自己的设备、技术和劳力完成约定的工作，不受定作人的指挥管理，符合承揽合同特征，甲乙之间构成承揽合同法律关系。A项错误，B项正确。
   最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第11条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”显然，雇用合同中的人身损害风险由雇主承担。本题中，因甲乙之间构成的是承揽合同法律关系，对乙的死亡，甲公司不应承担赔偿责任。 C项错误，D项正确。