【正确答案】 B、C

【答案解析】[解析] 《劳动合同法》第22条第2款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第23条第2款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 综合上述条款，可以看出《劳动合同法》对违约金条款进行限制，规定只有在3种情形下，才能与劳动者约定违约金：(1)用人单位与劳动者约定服务期限；(2)约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；(3)约定竞业限制条款。故本题应选B、C项。