【答案解析】老专家是单位的宝贵财富，年轻人则是单位的新鲜血液，因此要维持一个单位的稳定发展，保持其创新活力，必须做到既重视老专家的重要价值，同时又要注意提拔年轻干部。
   对一个单位来说，老专家拥有丰富的实战经验和过硬的能力，能够保证单位工作的顺利、稳定进行，因此需要格外重视。与此同时，年轻人精力充沛、富有创新精神，对单位的发展也意义重大，是促进单位可持续发展、保持创新活力的重要推动力量，为年轻干部提供施展才华的机会，也体现了一个单位开放的人才政策。
   因此，延长老专家的退休年龄与提拔年轻干部并不是“非此即彼”的对立关系，二者应该统一于整个社会和具体单位的科学人才策略，既重视老专家的价值，又注意提拔年轻干部。老专家虽然退休了，但仍可以将他们聘为技术指导或者顾问，请他们对年轻干部进行培训，使优良的品质和宝贵的经验得以传承；同时大力提拔有潜力、有创新精神的年轻干部，为单位注入新鲜的血液，在单位兴起创新的风潮。两相结合，可以促进单位工作的高效开展，推动单位的创新改革和可持续发展。