根据我国企业长期积累起来的成功经验，如果企业男女员工的比例失调，就会给企业带来不利的影响。一般来说，石油、冶金、煤炭、建筑、 化工、机械、运输、物流等类型企业的女员工比例可以低一些，而电子、仪器、纺织、服装、金融、旅游、商业、交通等类型企业的女员工比例可以高一些。