多选题一般资料：求助者，男性，26岁，研究生毕业。案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用，工资待遇较高。但是部门主观对下属要求十分严格，动辄发火训人。求助者由于业务不熟，在上班不到两个月的时间里出过几次错误，被主管多次训斥。于是心情不好，想辞职，但又觉得找到这份工作不容易，所以心里很忧郁。无奈之下，前来求助。以下是心理咨询师和求助者的一段咨询对话：求助者：我现在早上去上班，心里就发憷。心理咨询师：这种感觉是怎样产生的? 求助者：因为一进办公室又要看到主管的脸色，不知道他又会说出什么伤人的话。我真是觉得这家公司不能再待下去了。心理咨询师：主管会说出什么样的话? 求助者：他骂我是垃圾、废物，说我做事不动脑筋。心理咨询师：噢，听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢? 求助者：我业务工作没做好的时候。心理咨询师：他给你具体指出哪些地方没做好吗? 求助者：是的。心理咨询师：你改过以后，他是否还训你? 求助者：当然不训了，可是一旦发现别的地方出错又是一顿数落。我长到这么大，从未有人这么对待过我，这谁受得了!真想辞职，又下不了决心。

单选题对该求助者最可能的初步诊断是( )。

【正确答案】 A

【答案解析】根据郭念锋病与非病三原则，求助者主客观世界相一致，内心世界协调，人格相对稳定，自知力完整，可排除精神病。求助者病程不到两个月，心情不好难以调解，心理压力由现实工作事件引起，初始刺激不强烈，内心未得到泛化，仍局限在初始工作问题中，社会功能相应受损，因此初步诊断为一般心理问题。

多选题作出上述诊断的依据包括( )。

单选题该求助者心理问题的关键点是( )。

【正确答案】 D

【答案解析】求助者产生心理问题的主要因素是存在认知上的错误，对待要不要换工作感到无法决定，是一种趋避式的冲突，导致出现一系列的情绪症状，只有解决这种心理冲突才能缓解求助者的情绪症状。

多选题心理咨询师开始时间“这种感受是怎样产生的?”使用的技术包括( )。

【正确答案】 A、B

【答案解析】具体化技术是指咨询师帮助求助者讲明模糊不清的思想观点、澄清事件发生的来龙去脉。参与性技术包括倾听、开放式与封闭式询问、鼓励与重复、内容反应、情感反应、具体化、参与性概述、非言语行为的理解和把握。

单选题该求助者受不了主管的训斥，想辞职又下不了决心，说明他出现( )。

【正确答案】 C

【答案解析】想获得一个目标，它对自己既有利又有弊时遇到的矛盾心情就是趋避式冲突。两个具有同样吸引力的目标，两个动机同样强烈，但不能同时获得时所遇到的冲突叫双趋式冲突。两个目标都想避开，但只能避开一个目标的时候，人们只好选择对自己损失小的，避开损失大的目标，这是双避式冲突。

多选题 “噢，听到这种话我也会不舒服的。”这是心理咨询师在( )。

【正确答案】 A、C

【答案解析】自我开放亦称自我暴露、自我表露，指咨询师提出自己的感情、思想、经验与求助者共同分享。这句话是咨询师总结了求助者的情感并站在自己的角度反馈给求助者，是情感表达的技术。

单选题心理咨询师问“你改过以后，他是否还训你?”这是( )。

多选题该求助者的非理性观念的特征包括( )。

【正确答案】 A、C

【答案解析】“因为一进办公室又要看到主管的脸色，不知道他又会说出什么伤人的话。”这是以偏概全。我真是觉得这家公司不能再待下去了。”这是糟糕至极这种不合理信念的表现。