内部环境
1.企业的行业特征
企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式，也影响着人力资源管理工作。
2.企业的发展战略
企业在确定发展战略目标时，就要制定相应的措施来保证企业发展目标的实现。
3.企业文化
企业文化对企业的发展有着重要的影响，好的、适合的企业文化，能加强企业的凝聚力，加强员工的进取精神，稳定企业的员工队伍，企业面临的人力资源方面的不确定性因素就会少一些，有利于人员规划的制定。
4.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
企业拥有的人力资源的数量、质量和结构等特征，人力资源战略、培训制度、薪酬激励制度、员工职业生涯等都对人员规划有着重要的影响。