（1）大五人格模型中五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并囊括了人格当中大多数的重要变量。这五个因素是：
①外倾性，个体喜爱交际、善于言谈、武断自信。
②随和性，个体性情随和、与人合作、值得信任。
③责任意识，个体富有责任感、可靠、始终如一、成就取向。
④情绪稳定性，个体和平、热情、安全（积极的），或紧张、焦虑、失望、不安全（消极的）。
⑤经验的开放性，个体富于幻想、具有艺术方面的敏感性及聪慧性。
（2）大五人格模型不仅提供了一个人格框架，研究表明这些人格维度与工作绩效之间还存在着重要关系。在所有五个职业群中，责任意识这一维度可以预测其工作绩效。其他人格维度的预测力由于情境和职业群两项因素的不同而不同。