【正确答案】人力资源需求预测的方法一般可分为主观判断法与定量分析预测法两大类。
   (1)主观判断法：①经验推断法；②团体预测法。
   (2)定量分析预测法：①总体预测法；②工作负荷法；③趋势预测法；④多元回归预测法。