宝洁企业在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不一样，只接受刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月份才有毕业生。宝洁才不得不接受少许的非应届毕业生。中国宝洁企业北京地区人力资源部傅经理简介说，在中国宝洁企业，９0％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。23年来,宝洁企业已经聘任了几千名应届大学生。请结合本案例回答如下问题:
宝洁企业为何只招收应届大学毕业生?
①大学生具有可塑性,很轻易接受组织文化，能很快融入企业,阻力相对较小。 ②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体,用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高,从而能提高人员招聘的质量。③宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提高制原则，大学生刚离开学校走入社会,大家都处在同一种起跑线,竞争与升迁的条件是均等的，有助于激发他们的斗志。④招聘有经验的管理人员进入企业,虽然有一定优势,但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多,存在成本高、难管理,融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。
在招聘应届大学毕业生时,宝洁企业应当注意哪些问题?
①要注意理解和掌握政府在大学生就业方面的有关政策和规定。②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。 ③大学生由于缺乏社会经验,在走上社会之前,往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向。 ④针对学生感爱好的问题做好应答准备。