(1)目标集中机构的每个成员都清楚目标，并接受目标；
(2)适当的交流通过交流， 信息可以被广泛地传播；
(3)最佳的权力利用很好地应用权力， 权力分布均等，不存在特权，下属的意见可以反映到高层次的领导者中去；
(4)资源利用资源被充分 有效地利用，特别是人力资源；
(5)凝聚力成员之间存在 共同一致的意志，内部团结；
(6)士气成员有 自我满足感，对机构没有抱怨；
(7)革新性为了新的目标采取行动，并创造新的程序；
(8)自治机构有相对的自治性，不受外界的影响；
(9)适应机构也是不断适应新的形势，从而满足新的需要；
(10)有效地解决问题有 效而系统地处理问题。