【正确答案】 C

【答案解析】解析：人力资源需求预测的方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。德尔菲法又称专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。转换比率法是定量预测方法的一种。