【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查绩效评价常见的误区。趋中倾向是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。