大五人格模型中的五种人格特质分别为：
（ 1 ） 外倾性。 个体喜爱交际、 健谈、 果断以及善于和他人相处的程度。
（ 2 ） 随和性。 个体性情随和、 乐于合作和值得信任的程度。
（ 3 ） 尽责性。 个体值得信赖、 承担责任、 言行一致和以成就为导向的程度。
（ 4 ） 情绪稳定性。 个体平静、 热情、 有安全感（积极的） 或者紧张、 焦虑、 沮丧和缺乏安全感（消极的） 的程度。
（ 5 ） 开放性。 个体聪明、 兴趣广泛、 富有想象力和好奇心以及具有艺术敏感性的程度。
大五人格模型不只是提供一个人格框架。 研究表明， 这些人格维度与工作绩效之间存在着重要关系。 尽责性预测了所有这五类职业的工作绩效。其他人格维度的预测能力取决于具体情境和所在的职业。