多选题
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
(1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书而劳动合同。
(2)2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
(3)2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。
(4)2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
(5)2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
(6)2009年12月1日，甲公司书而通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
[要求]
根据上述资料，分析回答下列题。
多选题
根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是______。
- A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
- B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同
- C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
- D.2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
【正确答案】
A、B、C
【答案解析】[解析] (1)选项A：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书而劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；(4)选项D：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
多选题
根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，错误的是______。
- A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
- B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
- C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
- D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的同定期限劳动合同
【正确答案】
A、D
【答案解析】[解析] 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次汀立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。
多选题
根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是______。
- A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
- B.试用期不包含在劳动合同期限内
- C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
- D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合同
【正确答案】
A
【答案解析】[解析] (1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(2)选项B：试用期包含在劳动合同期限内；(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元；(4)选项D：在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
多选题
根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是______。
- A.杨某有权享受的医疗期为3个月
- B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准
- C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同
- D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同
【正确答案】
A、C
【答案解析】[解析] (1)选项A：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；(2)选项B：在医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；(3)选项C：医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；(4)选项D：医疗期满后，不能从事原工作，只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，而且用人单位必须给予劳动者经济补偿。
多选题
根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是______。
- A.甲公司无需向李某支付经济补偿
- B.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
- C.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
- D.甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
【正确答案】
C、D
【答案解析】[解析] (1)选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续汀的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)选项BC：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；(3)选项D：从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年(6个月以上不满1年的，按1年计算)，甲公司应当向李某支付12000元(2个月×月工资6000元)的经济补偿金。
多选题
根据本题要点(6)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是______。
- A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同
- B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行
- C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
- D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金，可以不再向郑某支付经济补偿金
【正确答案】
A、B、C、D
【答案解析】[解析] (1)选项A：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；(2)选项B：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；(3)选项CD：劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。在本题中，补偿年限为6年，经济补偿金的标准为18000元(6个月×月工资3000元)，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金。