在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为：①固定薪金制；②佣金制；③混合制。 其中，固定薪金制有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对 业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。最大的缺点是缺 乏薪酬设计应有的激励效应。