案例分析题
根据下面资料，回答下列问题
小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间(10月1日至7日)连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。
单选题
下列选项中，关于小侯主张公司应支付其周六周日加班加点费的说法，正确的是______。
【正确答案】
D
【答案解析】 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。小侯虽然休息日没有休息，但调到周一周二休息了(周三至周日工作，周一周二休息)，所以不可以主张公司支付其周六周日加班加点费。
单选题
下列选项中，关于小侯主张公司应支付其每日加班1小时的加班加点费的说法，正确的是______。
【正确答案】
A
【答案解析】 《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。
单选题
下列选项中，关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法，正确的是______。
【正确答案】
C
【答案解析】 《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。国庆节黄金周(10月1日至7日)实际包含3天法定休假日、4天休息日的调休。法定休假日不能调休，公司在10月11日至13日为小侯放假3天，实际是休息日的补休，所以小侯有权主张公司支付其法定休假日3天每日工资300%的工资报酬，以及休息日1天的补休或每日工资的200%的工资报酬。
单选题
下列选项中，关于公司拒绝支付小侯加班加点费的说法，错误的是______。
【正确答案】
D
【答案解析】 《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。