问答题 (1)根据以下信息，创建工资账套，进行工资系统基础设置：
第一，工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2009年1月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度为4位，只有一个工资类别。
第二，人员类别。人员类别包括管理人员、销售人员、采购人员、生产人员四类。
第三，工资项目内容(见下表)。

{{B}}工资项目表{{/B}}

工资项目名称

类型

长度

小数

增减项

基本工资

数字

8

2

增项

交通补贴

数字

8

2

增项

奖金

数字

8

2

增项

缺勤扣款

数字

8

2

减项

缺勤天数

数字

8

2

其他

第四，银行名称。选择“中国银行”账号长度11位，自动带出账号长度8位。 第五，个人所得税扣税基数设为2000元。 第六，人员档案(见下表)。

{{B}}人员档案表{{/B}}

职员编码

职员姓名

性别

学历

所属部门

人员类别

银行代发账号

0001

王静

女

硕士

账务部

管理

10011305001

0002

邓超

男

本科

销售部

销售

10011305002

0003

刘佳丽

女

大专

采购部

采购

10011305003

0004

张亚东

男

中专

生产部

生产

10011305004

第七，工资数据(见下表)。

{{B}}工资数据表{{/B}}
职员编码								职员姓名								基本工资 (元)								交通补贴 (元)								奖金 (元)					缺勤天数 (天)
0001								王静								4500								200								800
0002								邓超								3500								200								800					1
0003								刘佳丽								3000								200								800
0004								张亚东								2500								200								800					2

第八，计算公式：缺勤扣款=基本工资/22×缺勤天数 (2)分摊1月份应付职工薪酬并生成记账凭证。 设置分摊构成资料如下表。

{{B}}应付职工薪酬分摊表{{/B}}

计提类型

计提比例

部门名称

人员类别

借方科目

贷方科目

应付工资

100%

财务部

管理

管理费用

应付职工薪酬

销售部

销售

销售费用

应付职工薪酬

采购部

采购

管理费用

应付职工薪酬

生产部

生产

制造费用

应付职工薪酬

应付福利费

14%

财务部

管理

管理费用

应付职工薪酬

销售部

销售

销售费用

应付职工薪酬

采购部

采购

管理费用

应付职工薪酬

生产部

生产

制造费用

应付职工薪酬