单选题   沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定,劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷,张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用,下列哪一选项是正确的?______
 
【正确答案】 B
【答案解析】《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》(2011年)第四条规定,“中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的,直接适用该强制性规定”。根据《最高人民法院关于适用(中华人民共和国涉外民事关系法律适用法)若干问题的解释(一)》(2013年)第十条的规定,涉及劳动者权益保护的,人民法院应当认定为《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四条规定的强制性规定,当事人不能通过约定排除适用,人民法院无需通过冲突规范指引而应直接适用。在本题中,沙特某公司与张某的合同约定排他性地适用菲律宾法,系为规避中国法关于劳动者权益保护的强制性规定。故本题选B。