【正确答案】 A

【答案解析】[解析] 禁止用人单位解除劳动合同的情形 [解析] 《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。”《关于贯彻执行<劳动法)若干问题的意见》第30条规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。” A选项中，韩某因工负伤的情况属于《劳动法》第29条第(1)项规定的情形，用人单位确须裁减人员的情形不属于《劳动法》第 25条规定的范围，所以单位无权解除与韩某的劳动合同，律师的建议正确。 B选项中，虽然陈某在医疗期内，但是陈某被依法追究刑事责任，符合《劳动法》第25条的规定，所以单位有权解除与其签订的劳动合同；C选项中，虽然纪某在哺乳期，但是纪某严重违反单位规章制度，所以单位有权解除与其签订的劳动合同；D选项中，虽然黄某在孕期，但是黄某在试用期内被证明不符合录用条件，所以单位有权解除劳动合同。 D、C、D选项中律师提供的建议均不正确。