根据材料可以看出小李所在的单位存在着非正式组织， 非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、 感情交流、 情趣相近、 利害一致， 未经人为设计而产生交互行为和共同意识， 并由此形成自然的人际关系。而小李游离于这个非正式组织之外。
非正式组织缺乏固定形式和特定目的， 对正式组织的目标达成会发生促进、 限制或阻碍作用。 其积极功能表现在： 可以调节、 弥补正式组织的不足， 加强组织内部的意见沟通， 增强成员内部的凝聚力， 使组织成员遵从团体的文化价值规范， 进而增进团结， 使组织保持和谐一致， 进而影响和规范人的行为， 也可能给组织成员以社会满足感， 改善组织气氛， 促进人的全面发展。 非正式组织也有消极功能。 当非正式组织和正式组织的利益不一致时， 其成员往往为了在非正式组织中寻求满足， 而忽视正式组织的组织目标， 造成目标冲突， 不利于组织目标的实现。 同时， 非正式组织成员沟通频繁， 容易传播、 散布谣言， 对正式组织及其成员危害极大。
因此， 该部门的领导对这种现象的存在既不能一概否定， 也不能视而不见， 听之任之， 而应该给予足够重视，因势利导， 扬长避短， 最大限度地发挥其积极功能， 尽量降低其负面功效。