培训评估方式的设计一般有以下三种方式:（1）前测试。表明受训者的知识、技能或绩效的培训前水平。（2）后测试。表明受训者的知识、技 能或绩效的培训后水平。（3）控制群体。控制群体中除了人员没有经过该培训以外，构成上与经过培训的群体是完全相同的。