（1） 重返本文化休克即逆文化休克。 逆文化休克是指当外派人员适应了异国文化， 对比国外生活和工作的经验， 回任时便会对母国和母公司的生活环境、组织文化、 管理方式等产生新的不适应， 这种现象也叫做“重返本文化休克”。 如果将外派看成是一种“文化冲击“的过程， 回任就应该是一种“逆文化冲击”的过程。 外派人员在回任的过程中会遇到新的“文化休克”。
（2） 产生逆文化休克的主要原因是： ①在国外生活几年后， 外派人员自己在本国文化环境中原有的社会角色丧失了。 尤其在比较落后的第三世界生活多年的外派人员， 母国已经不是他们眼中熟悉的祖国， 某种程度上他们感到落伍了。 ②价值观的矛盾和冲突。 在国外形成的一些价值观与国内的价值观、 行为规范不和谐并相抵触， 这些矛盾和冲突给“海归人员”造成心理压力。 ③生活方式、 生活习惯、 工作方法等方面不同， 这些差异使“海归人员”在异国文化里的经验在本国文化里不灵验，产生无所适从的感觉。