综合题 股份支付和合并财务报表的会计处理甲公司为上市公司，乙公司是甲公司的全资子公司，甲、乙公司均采用资产负债表债务法核算所得税，适用的所得税税率均为25%。2015年12月31日，经股东大会批准，甲公司从2016年1月1日开始实施两份股权激励计划。资料(一)，股权激励计划(1)资料如下：甲公司向本公司200名管理人员每人授予10万份股票期权，这些人员从2016年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股2.4元的价格购买10万股甲公司股票。2015年12月31日，估计该股票期权的公允价值为每份9元。截至2016年12月31日有10名管理人员离开，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到15%。2016年12月31日，估计未来职工行权时甲公司股票的公允价值为每股12元。
    资料(二)，股权激励计划(2)资料如下：
    甲公司向乙公司50名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，行权条件为乙公司2016年度实现的净利润较前1年增长至少7%，截至2017年12月31日2个会计年度平均净利润增长率不低于8%，截至2018年12月31日3个会计年度平均净利润增长率不低于9%；从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。2015年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为9元。
    乙公司2016年度实现的净利润较前1年增长6%，本年度有2名管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截至2017年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到8%，预计未来将有2名管理人员离职。2016年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为10元。
    资料(三)，我国企业所得税法规定，等待期内会计上计算确认的相关成本费用不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除，在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。假定不考虑所得税以外的税费和其他因素。
    要求：

问答题     根据上述资料(一)，计算甲公司2016年12月31日应确认的费用和资本公积，编制有关的会计分录。

问答题     根据上述资料(一)和(三)，计算甲公司2016年因该事项确认的递延所得税的金额，编制有关的会计分录。

问答题     根据上述资料(二)，分别判断甲公司和乙公司对该股权激励计划的会计处理方法，并编制2016年末甲公司和乙公司有关股权激励计划的相关会计分录。

问答题     根据上述资料(二)，说明该业务在合并财务报表中的会计处理，并编制甲公司合并财务报表中与该业务相关的抵销分录。