问答题 认真阅读“给定资料”,简要回答下面两题。

问答题 假如上述给定的材料是你在调查研究过程中获取的信息,请你概括出“大学生自主就业”过程中所反映出的主要问题。
要求:归纳全面,观点明确,条理清楚.语言流畅。篇幅不超过500字。
【正确答案】大学生自主就业,取得了显著的成效,但同时还存在着来自大学生自身、相关外部环境等多方面的问题。主要体现在:
第一,在巨大心理压力下,产生不正确的就业心态。部分大学生自视过高,又不肯放低要求,或者期望过高,与工作现实矛盾突出而频繁跳槽;有的还存在忧虑心理,表现为只求找到工作,不看重待遇,或者心理素质差导致就业受挫;甚至还存在听天由命的消极心理,幻想找到好工作而又不去争取。这些心理都不利于大学生自主就业。
第二,对就业出路、择业观念的认识片面。对就业出路的认识仍限于“就业、考研、出国”,自主创业意识不足;固执追求公务员职位,出现公务员“考霸”一族。
第三,自主创业率低,成功率低。一方面是相关的政策落实不到位导致大学生自主创业资金难、注册难;另一方面是自身的限制,所学专业、对市场陌生等都制约着大学生自主创业的发展。另外,还有部分家长观念保守,反对自主创业。
第四,内外因限制,大学生村官难有作为。所学专业与农民、农村需要有一定差距,加之相关的政策不完善、落实不到位,使大学生村官在农村发展受到限制,难以有所作为。
【答案解析】
问答题 根据“给定资料5”,请你分析小吴频繁跳槽的主要原因是什么?
要求:分析透彻,观点明确。篇幅不少于200字。
【正确答案】小吴频繁跳槽,源于其就业预期较高与现实工作不能满足其预期的矛盾。具体表现在:
(1)其在校期间成绩优秀,经历丰富,形成较高的就业期望值,不肯从低层做起,把具有挑战性、发展空间大视为求职标准。而现实的工作不能满足她这项需求。
(2)工作观念过于理想主义,对保守、吝啬的老板的行事作风难以认同,对以业绩为标准来区别对待员工的公司文化产生质疑,因此,虽经挽留但仍毅然辞职。
(3)以往工作波折、轻率的跳槽经历影响到其心理,使之产生交流障碍,又无法调整好自己的心态,又一次选择辞职。
【答案解析】