新来的小李对现在的处境感到很茫然，我作为他的同事，应帮助他调整心态，重拾工作信心，更好地融入单位。我会从以下几个方面对他进行劝导：

       首先，我会利用中午休息的时间和他聊天，以工作为切入点，了解一下他的困惑和真实想法；也会对他的心情表示理解，希望他能积极调整自己的心态。

       其次，帮助小李分析这种情况出现的原因。小李应明确他的自我感觉和判断是否准确，有可能是他对领导的行为产生了误解，实际情况并不是他所想的那样。我会告诉小李，可能是由于他刚到单位，领导对他的能力和性格不是很了解，正在对他进行观察；也可能这是领导的管理方法，对于一个新人来说，如果一犯错领导就严厉批评或者做得稍微好一些领导就大夸特夸，这对新人的进步和成长都是不太好的；还有可能是单位新人很多，领导工作任务也很重，没有及时地注意到他所有的工作。

       最后，我会向小李提出建议。我会告诉小李，新入职场总会过于关注领导对自己的看法，这是不可避免的，但他也应清楚，作为新人应该做的是踏踏实实地工作，稳步地成长，这才是最重要的。我也会告诉小李，他感觉自己工作做得好时要戒骄戒躁，出现了问题也不要因此而消沉，应不断地改正和提高，要相信来日方长，只要努力把工作做好，总会得到同事和领导的认可。同时，我会告诉他，其他同事经验丰富，以后在工作中遇到问题可以多向同事们寻求帮助，不断提升自己的能力。