案例分析题
统计资料表明，某国2017年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160 元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。
根据以上资料，回答下列问题：
多选题
97.2017年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发( )。
【正确答案】
D
【答案解析】工资率上升的收入效应使得劳动力供给时间减少，即由8月份平均每人每天工作8小时变为9月份时平均每人只愿工作6小时。
多选题
98.工资率的变化是通过( )的作用对劳动力需求数量产生影响的。
【正确答案】
A、B
【答案解析】工资率的变化会同时产生规模效应和替代效应，两种效应共同对劳动力需求数量产生影响，且影响方向相同。
多选题
99.工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为( )。
【正确答案】
A、D
【答案解析】工资率上升的收入效应和替代效应对个人劳动力供给产生影响，且影响方向相反。
多选题
100.2017年9月份实际每人每天只工作6小时，说明( )。
【正确答案】
D
【答案解析】2017年9月份收入是160元，但实际每人每天只工作6小时。这种随着工资率上升而劳动力供给时间减少的现象为收入效应大于替代效应，此时个人劳动力供给曲线具有负的斜率。