王某是 B 省政府财政厅的处长， 到了年终忙着考核部下一年来的工作。 可王某这才发现自己平时忙于业务工作， 忽略了平时对下属的考核， 一年忙到头， 已经记不得部下们干了些什么，表现得怎么样。 于是王某只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象， 写出了优秀、 称职、基本称职的考核等次建议， 很快就报到了机关领导那里。 还好， 没有不称职的考核等次， 王某松了口气， 今年的考核工作对王某来说就算完成了。
问题：请运用公务员制度相关知识和规定， 分析王某的行为中存在的问题。
王某是该处主管领导， 拥有对本处人员考核的权限和责任。 但从案例来看， 王某没尽职。
首先， 公务员年度考核， 是建立在平时考核基础之上的， 王某忽视平时考核， 难以保证定期考核(年度考核)的客观与公正。
其次， 王某没有听取群众意见， 就写出了考核等次建议， 违反了公务员法的相关规定。
最后， 从王某的态度看， 对考核不重视， 只重视内部一团和气， 使考核走了形式。